La Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral es el mayor desafío de RRHH para las organizaciones ágiles. Esa es una de las conclusiones del «State of Agile HR 2022«. Entérate de estos y otros importantes hallazgos que explica el informe, y accede a su versión completa en español.

Este mayor desafío de la Planificación se presenta dado el contexto incierto de las organizaciones actuales. Esto conlleva a la escasez de ciertas competencias y talentos, por lo que es indispensable nutrir una fuerza laboral preparada para el futuro.

Otro aspecto revelado en el reporte es que los encuestados afirman que una estrategia Agile de Recursos Humanos es fundamental, ya que esto ayuda a obtener resultados en temas como: facilitar el éxito de equipos multidisciplinarios, aumentar la satisfacción de los colaboradores y atraer nuevos talentos. A pesar de ello, casi el 60% declara no contar con una estrategia de RRHH Ágil.

Un aspecto muy positivo es que Recursos Humanos está asumiendo un papel más activo en la transformación ágil de toda la organización, en comparación con el resultado del State of Agile anterior. Aumentó del 53 % al 62 %. También resulta interesante que la mayoría de los encuestados afirmó que el Mindset Agile es parte de la cultura.

Ahora, dentro de las 5 razones principales para adoptar la Agilidad dentro de la organización, figuran: Reducir el riesgo de los proyectos, disminuir el costo de los mismos; sin embargo, el motivo número 1 es motivar a los colaboradores actuales.

Sobre los instrumentos de Recursos Humanos que están más influenciados por la agilidad, se mencionan en los 3 primeros lugares de preferencia: Reclutamiento, Planificación Estratégica de la fuerza laboral, y Gestión del Desempeño.

Respecto a los factores claves para adoptar la agilidad en RRHH, los 3 primeros (de 10 mencionados) son: Transparencia en el flujo de trabajo, Recursos Humanos debe dominar el Agile Mindset, La organización debe confiar en HR para temas organizacionales.

El State of Agile HR también incluye aspectos sobre el efecto de la pandemia en el mundo laboral.

Para su elaboración se abarcaron 34 países de 6 continentes. La región con mayor participación fue América del Norte y del Sur (47%).

Si quieres saber más sobre estas y otras conclusiones, puedes solicitarnos el informe a conversemos@decides-asesorias.com