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Premiar actitudes, además de resultados; reconocer de la forma que más le acomode a cada persona, aspectos de liderazgo etc. son algunos interesantes aspectos que se incluyen en este artículo de la Harvard Business Review, y que coinciden completamente con la mirada Agile de Gestión de Personas. Por ello lo tradujimos y te invitamos a leerlo… “La investigación es clara: el reconocimiento de los empleados, cuando se hace bien, tiene
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En 2 interesantes paneles participará nuestro Director Ejecutivo, Jorge Ulsen, junto a expertos de distintos países, en el marco del congreso Hacking HR, que se llevará a cabo entre el 07 y 11 de marzo. + info.
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“La autogestión no significa hacer lo que quieras, se trata de ser parte de la determinación de qué hacer». ¿Es posible? Existen empresas de las cuales podemos recoger buenas prácticas. ¿Quieres conocer una?…
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