En 2 interesantes paneles participará nuestro Director Ejecutivo, Jorge Ulsen, junto a expertos de distintos países, en el marco del congreso Hacking HR, que se llevará a cabo entre el 07 y 11 de marzo. + info.
La Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral es el mayor desafío de RRHH para las organizaciones ágiles. Esa es una de las conclusiones del «State of Agile HR 2022». Entérate de estos y otros importantes hallazgos que explica el informe, y accede a su versión completa en español.
Agile People Fundamentals + HR 8va versión en español para América Latina y España Como partners oficiales de Agile People en América Latina, desde el 2020 ofrecemos la certificación en HR Agile Management (ICP – AHR), orientada a profesionales apasionados por la Agilidad y las Personas. Inscríbete en conversemos@decides-asesorias.com Son 25 horas de taller interactivo y colaborativo donde podrás interiorizar y adoptar el mindset, perfiles y marcos de trabajo agile dentro del área de personas; y aprender a crear valor en los subprocesos
Agile Leadership aporta al empoderamiento, excelencia y productividad de los colaboradores. Está orientado a gerentes que deseen ser adaptables y ágiles en su estilo, aprendiendo cómo liderarse a sí mismos y a los demás.
La creación de nuevos puestos de trabajo en 2025 ascenderá a 97 millones, frente a los 85 millones de empleos que serán eliminados por cambios en la división del trabajo entre humanos y máquinas, de acuerdo al MIT.
¿Te gustaría conocer los principios que el Agile Business Consortium, y Josh Bersin proponen para fortalecer el liderazgo en el entorno VUCA? Te invitamos a descubrirlo en este artículo.
En el reporte se identifican 7 hallazgos claves, entre ellos que la gran mayoría de las personas que se consideran coaches ágiles no poseen certificaciones ágiles o de coaching a nivel de maestría.
Esta es una pregunta frecuente al hablar sobre RR.HH. Ágiles. Por supuesto, es importante comenzar con las conversaciones, comprender la mentalidad y generar interés con sus compañeros. ¿Pero entonces, qué? ¿Pasar de hablar a caminar? La pregunta es similar a «¿dónde deberíamos comenzar a renovar y reconstruir la casa mientras aún vivimos en ella?». La respuesta es, por supuesto, «depende». A continuación, presentamos cinco formas prácticas de iniciar un viaje
Bajo involucramiento de las gerencias de personas, falta conocer a las personas, poco entendimiento del mindset y cultura ágil son algunas de las problemáticas que persisten en las organizaciones. Eso es lo que demuestran los estudios y lo que también se concluyó en la charla interactiva que ofrecimos en el festival mundial The Agile20 Reflect, llamada justamente “Desafíos de la Agilidad en Gestión de Personas”. Revisemos… Si observamos el Reporte
¿Existe alguna diferencia entre la Gestión del Cambio (GDC) tradicional y ágil?, ¿Requieren habilidades particulares estos equipos de GDC?, ¿Cuáles son los principales desafíos que se deben gestionar?. Estas fueron las principales preguntas y temas abordados en la conferencia “Fundamentos de la Gestión del Cambio Ágil”, que ofrecimos en el festival mundial The Agile20 Reflect. También se conversó respecto a otros aspectos, sin embargo, elegimos éstos ya que consideramos que
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