julio 4, 20220 Comments

Emociones Artificiales ¡Téngase presente en RRHH!

¿Rasgos esquizoides, sensibilidad extrema, empatía humano/máquina? Las razones pueden ser muchas frente a lo ocurrido hace algunas semanas: el colaborador de Google que fue suspendido por afirmar que un sistema de Inteligencia Artificial tiene emociones. Este hecho, que fue cubierto por algunos medios de comunicación en junio de 2022, no tuvo gran repercusión en la discusión pública. Lo mismo ocurrió en el 2000, cuando se publicó que la Inteligencia artificial

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diciembre 29, 20200 Comments

Impacto de Agile en el Bienestar Organizacional

La Agilidad y el Bienestar organizacional van directamente de la mano. Nos referimos especialmente a la Agilidad para la Gestión de Personas, ya que ésta se centra en el cuidado de los empleados, el trabajo colaborativo y en cómo lograr empresas más productivas y ágiles incrementando la felicidad de sus equipos. ¿Cómo logra esto? Como dijimos antes, existe un marco específico de trabajo de HR Agile, siendo uno de los

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octubre 27, 20200 Comments

Seguridad Psicológica, impulso a las personas y TAMBIÉN al negocio

¿Mayor productividad?, ¿innovación?, ¿agilidad?… La Seguridad Psicológica es una de las bases fundamentales para lograr esos y otros objetivos empresariales. Al menos así lo demostró un estudio realizado por Google entre sus colaboradores, y otras encuestas. Sin embargo, antes de conocer esas investigaciones, pongámonos de acuerdo en qué entenderemos por este concepto. Dicho de manera resumida, se trata de la generación de un ambiente de confianza donde las personas se

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marzo 8, 20170 Comments

Investigaciones sobre la motivación humana y el cerebro social del equipo. Google y Grant

Llamamos cerebro social del equipo al conjunto de hábitos y vínculos emocionales que se forman con la interacción de las personas dentro del mismo. En vez de “el roce hace el cariño” podríamos decir que “la relación crea el cerebro social” como paso imprescindible para el alto rendimiento. Para comprender la enorme importancia del cerebro social del equipo en la organización, los equipos y las personas, analicemos dos importantes investigaciones

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