ARTÍCULOS  Y TEMAS DE INTERÉS

Recursos Humanos

Desencanto de los empleados en Latinoamérica

Casi el 60% de los colaboradores, de distintos países de Latinoamérica, quiere renunciar a su trabajo, de acuerdo a un informe elaborado por la empresa Laborum. ¿Las principales razones? falta de crecimiento en la empresa, mal sueldo y mal ambiente laboral. Frente a estos resultados, cobran más relevancia que nunca aspectos como: planes de desarrollo; fortalecer la motivación (lee artículo: 3 “secretos” para mantener la motivación de los colaboradores); revisar
Transformación Digital

Emociones Artificiales ¡Téngase presente en RRHH!

¿Rasgos esquizoides, sensibilidad extrema, empatía humano/máquina? Las razones pueden ser muchas frente a lo ocurrido hace algunas semanas: el colaborador de Google que fue suspendido por afirmar que un sistema de Inteligencia Artificial tiene emociones. Este hecho, que fue cubierto por algunos medios de comunicación en junio de 2022, no tuvo gran repercusión en la discusión pública. Lo mismo ocurrió en el 2000, cuando se publicó que la Inteligencia artificial
Transformación Digital

8 innovaciones que están cambiando los negocios y empleos

Bajo nuestro rol en la gestión de personas, creemos fundamental conocer y entender cada vez mejor las innovaciones tecnológicas que están impactando en la forma de gestionar los negocios, empleabilidad, nuevos tipos de trabajo y todas sus implicaciones (éticas, relacionales, de desempeño, etc.). Es por ello que tradujimos y les compartimos este interesante artículo de Shaunvir Singh Mahil, Director de Virtual Employee Private Limited… Dicen que el cambio es constante…
Recursos Humanos

Conoce las Tendencias Globales del Talento 2022 – Mercer

Sentirme valorado por mis contribuciones, un trabajo que me llene, divertirme en el trabajo… son las 3 respuestas más relevantes a la pregunta “¿Qué ayuda a los empleados a prosperar en todo el mundo?” contenida en el estudio de Tendencias Globales de Talento, realizado por Mercer. Este interesante informe, ya desde su título identifica el foco de su principal conclusión: El surgimiento de la organización cercana a la gente. El

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