noviembre 30, 20220 Comments

Aportes de una cultura basada en fortalezas

Cuando los empleados conocen y usan sus fortalezas, están más comprometidos (casi 6 veces más), tienen un mejor desempeño y es mucho menos probable que abandonen la empresa. Así se afirma en el paper elaborado por la empresa Gallup, llamado “How to Create a Strengths-Based Organizational Culture”, el cual fue publicado recientemente. Interesante resulta la definición que entrega respecto a qué debemos entender por una organización basada en una cultura

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octubre 4, 20220 Comments

Gamificación: Un potente complemento para la selección

Las organizaciones buscan métodos cada vez más innovadores, eficientes y ágiles que le ayuden a mejorar sus distintos procesos de Gestión de Personas. Uno de ellos es la Selección de sus colaboradores donde -aquellas empresas con prácticas más avanzadas- centran sus esfuerzos no sólo en identificar las competencias técnicas de los candidatos, sino que también en captar otras habilidades, valores, fit cultural, etc. Si a eso sumamos que podemos aportar

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agosto 10, 20220 Comments

Encuentro de Personas Ágiles – Revolución del Talento

En el marco del aniversario de la empresa de Costa Rica, Pura Estrategia, se organizó el evento ¡La Revolución del Talento! en el cual participarán speakers de distintos países de habla hispana. 🔹Por primera vez, un evento de Agilidad, diseñado por y para personas de Talento Humano. 🔹 No es teoría, son experiencias, vivencias, tips y prácticas de la manos de expertos que nos compartirán como lo han hecho. Nuestro

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junio 1, 20220 Comments

Conoce las Tendencias Globales del Talento 2022 – Mercer

Sentirme valorado por mis contribuciones, un trabajo que me llene, divertirme en el trabajo… son las 3 respuestas más relevantes a la pregunta “¿Qué ayuda a los empleados a prosperar en todo el mundo?” contenida en el estudio de Tendencias Globales de Talento, realizado por Mercer. Este interesante informe, ya desde su título identifica el foco de su principal conclusión: El surgimiento de la organización cercana a la gente. El

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