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Cuando los empleados conocen y usan sus fortalezas, están más comprometidos (casi 6 veces más), tienen un mejor desempeño y es mucho menos probable que abandonen la empresa. Así se afirma en el paper elaborado por la empresa Gallup, llamado “How to Create a Strengths-Based Organizational Culture”, el cual fue publicado recientemente. Interesante resulta la definición que entrega respecto a qué debemos entender por una organización basada en una cultura
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Creo que todos los gerentes tradicionales y personas de recursos humanos deben convertirse en Agile People Coaches, con la competencia necesaria sobre las necesidades humanas básicas, los comportamientos, el trabajo en equipo y cómo apoyar una estrategia emergente hacia el propósito de la organización. Los viejos roles se están convirtiendo rápidamente en otra cosa, y las competencias que aprendimos en las universidades hace 20 años están obsoletas y desactualizadas. Un
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Las organizaciones buscan métodos cada vez más innovadores, eficientes y ágiles que le ayuden a mejorar sus distintos procesos de Gestión de Personas. Uno de ellos es la Selección de sus colaboradores donde -aquellas empresas con prácticas más avanzadas- centran sus esfuerzos no sólo en identificar las competencias técnicas de los candidatos, sino que también en captar otras habilidades, valores, fit cultural, etc. Si a eso sumamos que podemos aportar
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En el marco del aniversario de la empresa de Costa Rica, Pura Estrategia, se organizó el evento ¡La Revolución del Talento! en el cual participarán speakers de distintos países de habla hispana. 🔹Por primera vez, un evento de Agilidad, diseñado por y para personas de Talento Humano. 🔹 No es teoría, son experiencias, vivencias, tips y prácticas de la manos de expertos que nos compartirán como lo han hecho. Nuestro
Casi el 60% de los colaboradores, de distintos países de Latinoamérica, quiere renunciar a su trabajo, de acuerdo a un informe elaborado por la empresa Laborum. ¿Las principales razones? falta de crecimiento en la empresa, mal sueldo y mal ambiente laboral. Frente a estos resultados, cobran más relevancia que nunca aspectos como: planes de desarrollo; fortalecer la motivación (lee artículo: 3 “secretos” para mantener la motivación de los colaboradores); revisar
El 05 de julio se entregarán «Los Premios Heroínas» a las organizaciones que cuentan con las mejores prácticas para tener colaboradores saludables, productivos y felices. En este evento, dirigido a CEO’s, Directores Generales y de RRHH, tendrás la oportunidad de conectar de forma positiva con otros directores de diferentes organizaciones y nacionalidades, aprenderás de los mejores conferencistas de nivel internacional referentes de bienestar y felicidad, además disfrutarás de una experiencia
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