Tendencias del Coach Ágil, según reporte 2021
En el reporte se identifican 7 hallazgos claves, entre ellos que la gran mayoría de las personas que se consideran coaches ágiles no poseen certificaciones ágiles o de coaching a nivel de maestría.
En el reporte se identifican 7 hallazgos claves, entre ellos que la gran mayoría de las personas que se consideran coaches ágiles no poseen certificaciones ágiles o de coaching a nivel de maestría.
La Agilidad y el Bienestar organizacional van directamente de la mano. Nos referimos especialmente a la Agilidad para la Gestión de Personas, ya que ésta se centra en el cuidado de los empleados, el trabajo colaborativo y en cómo lograr empresas más productivas y ágiles incrementando la felicidad de sus equipos. ¿Cómo logra esto? Como dijimos antes, existe un marco específico de trabajo de HR Agile, siendo uno de los
¿Mayor productividad?, ¿innovación?, ¿agilidad?… La Seguridad Psicológica es una de las bases fundamentales para lograr esos y otros objetivos empresariales. Al menos así lo demostró un estudio realizado por Google entre sus colaboradores, y otras encuestas. Sin embargo, antes de conocer esas investigaciones, pongámonos de acuerdo en qué entenderemos por este concepto. Dicho de manera resumida, se trata de la generación de un ambiente de confianza donde las personas se
Uno: Vincula el objetivo general del proyecto mandante y/o parafraséalo con una declaración estratégica de la organización. Descubre más en un nuevo artículo de DeciDes.
La era digital ha impactado la mayoría -sino todos- los procesos y ámbitos de las organizaciones. Sin duda, una de las áreas que ha sido más permeada es la de la Comunicación, a través de distintos sistemas, aplicaciones y plataformas… algunas más disruptivas que otras. Lo fundamental al incorporar una u otra herramienta es que -más allá de lo novedoso- sea coherente y/o impulse la cultura de la organización, los
Habilidades y prácticas como la escucha permanente, la empatía, la transparencia y la real consideración de los puntos de vistas de las personas son fundamentales para generar un clima de confianza y de apertura al cambio en cualquier equipo. Una manera de trabajar esto es a través de las redes de “Colegas del Cambio”. También es relevante considerar que como manifiestan distintos referentes de la Gestión del Cambio, entre ellos Prosci, cada
Decides-asesorias.comWhatsApp Chat