En Chile, en promedio, el sueldo de un Gerente General supera en 30 veces al de sus operarios y 47 veces el sueldo mínimo. Con el objetivo de reducir esto, nace el #Desafio10x, el cual tiene como propósito hacer una contribución significativa a la paz social y prosperidad, para construir un país más justo y mejor.
Se trata de una invitación a que las empresas se sumen y comprometan voluntariamente a reducir la diferencia entre sus sueldos máximos y mínimos a solo 10 veces (o fijar un sueldo mínimo de 22 UF bruto).
Como DeciDes, creemos firmemente en este tipo de desafíos en los que sólo se necesitan el convencimiento y voluntad para contribuir.
Algunas respuestas que pueden ayudarte a entender mejor…
¿No es esto emparejar para abajo? ¿De qué sirve bajar los sueldos de los jefes?
Al contrario, queremos emparejar para arriba. No buscamos que bajen los sueldos de las gerencias, sino que suban los sueldos de los empleados.
¿Qué pasa con los cargos intermedios? ¿Sólo subirán los sueldos más bajos?
Toda empresa funciona con escalas de sueldos, por lo que el alza del sueldo más bajo probablemente producirá una mejora en los sueldos de cargos intermedios.
¿El cálculo de diferencia salarial y de salario mínimo aplica al sueldo líquido o bruto?
Debido a la complejidad contable de hacerlo a través del sueldo líquido, se ha establecido para el sueldo bruto.
Si deseas más información y sumarte, ingresa a Desafío10X.
Un abrazo, Equipo DeciDes
