La Agilidad es un modelo de gestión que lleva muchos años de desarrollo y que cada vez toma más fuerza en las organizaciones de todo el mundo, sin embargo, su nivel de madurez en la adopción es aún un gran desafío.
Parte de ello se debe a que los líderes aún no internalizan con la suficiente claridad lo que realmente implica Agile en cuanto -por ejemplo- a la forma de gestionar, de tomar decisiones y de relacionarse con los equipos… más allá de las prácticas y herramientas.
Dado lo anterior, se hace necesario adoptar una práctica de Agile Change Management que sea coherente con lo que se está implementando y, también fundamental, abordar con claridad importantes preguntas que se hacen los líderes -especialmente- cuando recién comienzan a “navegar” por este mundo.
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